고위드 소개
고위드는 ‘혁신성장기업에게 실시간 데이터를 기반으로, 최적의 타이밍에 최적의 금융과 프로세스를 공급하여, 효율적 성장에 기여한다’는 미션을 가진 B2B 플랫폼 기업입니다. 2020년, 국내 최초 스타트업 전용 법인카드 '고위드 카드'를 출시하며 첫해에만 누적 거래액 900억 원을 기록, 불과 5년 만에 3,700여 개 고객사 확보와 BEP 달성이라는 의미 있는 성과를 만들어냈습니다.
하지만 우리의 도전은 이제부터입니다. 최근 고위드는 [고위드 2.0 : Beyond Card] 를 선포하며, 카드 기반의 금융을 넘어 혁신 기업의 효율적 성장을 위한 플랫폼 기업으로 진화하고 있습니다.
고위드는 세 가지 핵심 사업부를 중심으로 성장의 전 과정을 함께 합니다.
- 코어뱅킹 : 최적의 타이밍에 최적의 금융을 위한 최고의 금융 공급자
- Fin-Ops : 혁신성장기업 맞춤형 스마트 재무 경영 파트너
- 플랫폼 : 신용과 규모의 경제를 활용해 최적의 재화 및 서비스를 가장 효율적으로 연결
이 세 가지 축이 맞물려, 고위드는 기업의 성장 여정을 함께 설계하는 진짜 파트너로 자리 잡고 있습니다.
우리는 2028년까지 30만 고객사와 함께 성장하며, 압도적인 속도로 시장을 확장해 나가고자 합니다.
지금 고위드에 합류한다면, 역동적인 B2B 플랫폼 시장 속에서 새로운 도전과 성취를 동시에 경험할 수 있습니다.
| 이런 분을 찾습니다
고위드에서 모든 일의 출발점은 하나입니다.
"고객은 지금 무엇에 어려움을 겪고 있는가?"
그래서 이런 사람을 찾고 있습니다.
- 고객이 "불편하다"고 말하면, 그 말 뒤에 숨은 진짜 문제가 궁금한 사람.
- 고객의 사용 데이터에서 신호를 읽고, 그 신호의 의미를 고객에게 직접 물어보는 사람.
- 결과만 보고하는 데서 멈추지 않고, 현장에서 발견한 문제를 팀의 다음 아젠다로 만드는 사람.
고위드의 AM은 단순히 고객을 관리하는 역할이 아닙니다.
고객사의 사업·재무 상황과 이용 맥락을 깊이 이해하고, 잠재 고객 미팅부터 첫 사용 온보딩까지 — 고위드 서비스가 실제 문제 해결로 이어질 때까지의 전 과정을 책임지는 역할입니다.
고객의 성장을 함께 만들어가는 일에 진심인 분이라면 지금 바로 지원해주세요.
[ 💡꼭 AM 출신이어야 할까요? ]
고위드에는 PM, BD, 전략, 컨설팅 등 다양한 배경에서 AM으로 전환해 핵심 역할을 맡고 있는 멤버들이 있습니다.
AI가 리서치와 분석을 대체하는 시대,
이제 중요한 것은 현장에서 고객을 만나 문제를 정의하고 해결하는 힘입니다.
그래서 우리는 'AM 경력'보다,
고객의 문제를 직접 풀어보고 싶은 사람을 찾고 있습니다.
| 주요 업무
- 고객의 문제를 발굴하고 솔루션을 제안합니다 ㅡ CEO·CFO 등 의사결정자와 직접 미팅하며, 맞춤형 솔루션(법인카드, FUEL, 지출관리, 구독 등)을 설계하고 도입부터 계약까지 리드합니다.
- 도입 이후, 고객의 성공을 함께 만듭니다 ㅡ 담당 법인의 활용 현황을 트래킹하고, VOC를 기반으로 고객이 미처 발견하지 못한 기회를 연결하며 장기적인 파트너십을 만들어갑니다.
- 현장의 문제를 팀의 아젠다로 만듭니다 ㅡ 고객 현장에서 발견한 문제를 운영팀·제품팀에 전달해, 서비스 개선으로 연결합니다.
[이 과정에서 이런 경험을 하게 됩니다]
- CEO·CFO를 직접 만납니다 — 법인의 의사결정자와 대화하며, 고객의 사업 구조를 읽는 시야와 B2B 금융 도메인 전문성을 함께 키울 수 있습니다.
- 스케일업의 한가운데 합류합니다 — 3,700개에서 30만 고객사로 가는 시점에, 성장 공식을 함께 만들어가는 과정에 참여합니다.
| 자격 요건
- 고객 앞에 직접 서본 분 — 고객, 파트너, 외부 이해관계자와 소통하며 일한 경험이 있는 분
- 끝까지 실행해서 결과를 만들어본 분 — 주어진 목표를 끝까지 밀어붙여 성과를 낸 경험이 있는 분
- 감보다 숫자로 일하는 분 — 고객 데이터를 기반으로 다음 액션을 설계해본 분
- 고객 여정에서 지표를 움직여본 분 — 전환율, 리드타임 등 고객 성과를 개선한 경험이 있는 분
[이런 경험이 있다면 더 좋습니다]
- 창업 경험
- B2B 영업, 법인 고객 대상 커뮤니케이션 경험
- 재무·사업 분석 배경 (VC, AC, 컨설팅, 리서치 등)
- 카드/PG 도메인 경험
- 초기 스타트업 또는 빠르게 변화하는 환경에서의 성과 경험
| 전형 절차
- 간편 지원 → 유선 스크리닝 → 직무 인터뷰 → 조직적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종 합류
- 이력서/포트폴리오 없이 5분이면 지원 완료됩니다. 지원 페이지 내 간단한 질문에 답변해주세요.
- 추가로 공유하고 싶은 자료가 있다면, 지원 페이지 하단 [기타 서류]에 자유롭게 첨부하실 수 있습니다.
- 면접 시간은 평일 외 주말과 늦은 저녁도 유연하게 조율 가능합니다.
- 상황에 따라 커피챗 또는 추가 인터뷰가 진행될 수 있습니다.
- 레퍼런스 체크는 경력에 따라 진행되거나 생략될 수 있습니다.
| 안내 사항
- 서류 접수 마감 : 2026년 4월 10일 (금) — 기간 내 채용 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 이후 인재풀로 활용될 수 있음을 참고 부탁드립니다.
- 입사 목표일 : 2026년 5월 11일 (월) — 현재 재직 중이신 분은 인수인계 일정 등을 고려해 유연하게 협의 가능합니다.
- 정규직 입사 시 3개월의 수습 기간이 적용되며 급여, 복리후생 등은 모두 동일하게 적용됩니다.
- 제출한 서류에 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.
고위드 소개
고위드는 ‘혁신성장기업에게 실시간 데이터를 기반으로, 최적의 타이밍에 최적의 금융과 프로세스를 공급하여, 효율적 성장에 기여한다’는 미션을 가진 B2B 플랫폼 기업입니다. 2020년, 국내 최초 스타트업 전용 법인카드 '고위드 카드'를 출시하며 첫해에만 누적 거래액 900억 원을 기록, 불과 5년 만에 3,700여 개 고객사 확보와 BEP 달성이라는 의미 있는 성과를 만들어냈습니다.
하지만 우리의 도전은 이제부터입니다. 최근 고위드는 [고위드 2.0 : Beyond Card] 를 선포하며, 카드 기반의 금융을 넘어 혁신 기업의 효율적 성장을 위한 플랫폼 기업으로 진화하고 있습니다.
고위드는 세 가지 핵심 사업부를 중심으로 성장의 전 과정을 함께 합니다.
- 코어뱅킹 : 최적의 타이밍에 최적의 금융을 위한 최고의 금융 공급자
- Fin-Ops : 혁신성장기업 맞춤형 스마트 재무 경영 파트너
- 플랫폼 : 신용과 규모의 경제를 활용해 최적의 재화 및 서비스를 가장 효율적으로 연결
이 세 가지 축이 맞물려, 고위드는 기업의 성장 여정을 함께 설계하는 진짜 파트너로 자리 잡고 있습니다.
우리는 2028년까지 30만 고객사와 함께 성장하며, 압도적인 속도로 시장을 확장해 나가고자 합니다.
지금 고위드에 합류한다면, 역동적인 B2B 플랫폼 시장 속에서 새로운 도전과 성취를 동시에 경험할 수 있습니다.
| 이런 분을 찾습니다
고위드에서 모든 일의 출발점은 하나입니다.
"고객은 지금 무엇에 어려움을 겪고 있는가?"
그래서 이런 사람을 찾고 있습니다.
- 고객이 "불편하다"고 말하면, 그 말 뒤에 숨은 진짜 문제가 궁금한 사람.
- 고객의 사용 데이터에서 신호를 읽고, 그 신호의 의미를 고객에게 직접 물어보는 사람.
- 결과만 보고하는 데서 멈추지 않고, 현장에서 발견한 문제를 팀의 다음 아젠다로 만드는 사람.
고위드의 AM은 단순히 고객을 관리하는 역할이 아닙니다.
고객사의 사업·재무 상황과 이용 맥락을 깊이 이해하고, 잠재 고객 미팅부터 첫 사용 온보딩까지 — 고위드 서비스가 실제 문제 해결로 이어질 때까지의 전 과정을 책임지는 역할입니다.
고객의 성장을 함께 만들어가는 일에 진심인 분이라면 지금 바로 지원해주세요.
[ 💡꼭 AM 출신이어야 할까요? ]
고위드에는 PM, BD, 전략, 컨설팅 등 다양한 배경에서 AM으로 전환해 핵심 역할을 맡고 있는 멤버들이 있습니다.
AI가 리서치와 분석을 대체하는 시대,
이제 중요한 것은 현장에서 고객을 만나 문제를 정의하고 해결하는 힘입니다.
그래서 우리는 'AM 경력'보다,
고객의 문제를 직접 풀어보고 싶은 사람을 찾고 있습니다.
| 주요 업무
- 고객의 문제를 발굴하고 솔루션을 제안합니다 ㅡ CEO·CFO 등 의사결정자와 직접 미팅하며, 맞춤형 솔루션(법인카드, FUEL, 지출관리, 구독 등)을 설계하고 도입부터 계약까지 리드합니다.
- 도입 이후, 고객의 성공을 함께 만듭니다 ㅡ 담당 법인의 활용 현황을 트래킹하고, VOC를 기반으로 고객이 미처 발견하지 못한 기회를 연결하며 장기적인 파트너십을 만들어갑니다.
- 현장의 문제를 팀의 아젠다로 만듭니다 ㅡ 고객 현장에서 발견한 문제를 운영팀·제품팀에 전달해, 서비스 개선으로 연결합니다.
[이 과정에서 이런 경험을 하게 됩니다]
- CEO·CFO를 직접 만납니다 — 법인의 의사결정자와 대화하며, 고객의 사업 구조를 읽는 시야와 B2B 금융 도메인 전문성을 함께 키울 수 있습니다.
- 스케일업의 한가운데 합류합니다 — 3,700개에서 30만 고객사로 가는 시점에, 성장 공식을 함께 만들어가는 과정에 참여합니다.
| 자격 요건
- 고객 앞에 직접 서본 분 — 고객, 파트너, 외부 이해관계자와 소통하며 일한 경험이 있는 분
- 끝까지 실행해서 결과를 만들어본 분 — 주어진 목표를 끝까지 밀어붙여 성과를 낸 경험이 있는 분
- 감보다 숫자로 일하는 분 — 고객 데이터를 기반으로 다음 액션을 설계해본 분
- 고객 여정에서 지표를 움직여본 분 — 전환율, 리드타임 등 고객 성과를 개선한 경험이 있는 분
[이런 경험이 있다면 더 좋습니다]
- 창업 경험
- B2B 영업, 법인 고객 대상 커뮤니케이션 경험
- 재무·사업 분석 배경 (VC, AC, 컨설팅, 리서치 등)
- 카드/PG 도메인 경험
- 초기 스타트업 또는 빠르게 변화하는 환경에서의 성과 경험
| 전형 절차
- 간편 지원 → 유선 스크리닝 → 직무 인터뷰 → 조직적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종 합류
- 이력서/포트폴리오 없이 5분이면 지원 완료됩니다. 지원 페이지 내 간단한 질문에 답변해주세요.
- 추가로 공유하고 싶은 자료가 있다면, 지원 페이지 하단 [기타 서류]에 자유롭게 첨부하실 수 있습니다.
- 면접 시간은 평일 외 주말과 늦은 저녁도 유연하게 조율 가능합니다.
- 상황에 따라 커피챗 또는 추가 인터뷰가 진행될 수 있습니다.
- 레퍼런스 체크는 경력에 따라 진행되거나 생략될 수 있습니다.
| 안내 사항
- 서류 접수 마감 : 2026년 4월 10일 (금) — 기간 내 채용 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 이후 인재풀로 활용될 수 있음을 참고 부탁드립니다.
- 입사 목표일 : 2026년 5월 11일 (월) — 현재 재직 중이신 분은 인수인계 일정 등을 고려해 유연하게 협의 가능합니다.
- 정규직 입사 시 3개월의 수습 기간이 적용되며 급여, 복리후생 등은 모두 동일하게 적용됩니다.
- 제출한 서류에 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.