채용 인원 : 1명 (~2025.04.30 채용 시 마감)
고위드는 '혁신성장기업에게 실시간 데이터를 기반으로 최적의 금융을 최적의 타이밍에 다이렉트하게 공급한다'는 미션을 가진 B2B 핀테크 스타트업입니다. 더 많은 혁신성장기업들이 세상에 혁신을 가져올 수 있도록 스타트업 환경에 최적화되어 있는 금융 서비스를 제공하고 있습니다.
2020년, 국내 최초 스타트업 전용 법인카드인 ‘고위드 카드’를 출시하며 첫해에만 누적 거래액 900억 원을 기록,
출시 5년 만에 BEP 돌파 및 누적 3,500여 개 고객사를 확보하는 등 압도적인 성장 속도를 이어가고 있습니다.
우리는 2028년까지 30만 고객사를 목표로, 혁신성장기업의 완벽한 성장 금융 파트너가 되기 위해 나아가고 있습니다.
2025년 상반기에 합류한다면, 빠른 성장 속에서 도전하고 팀의 목표 달성에 기여하며 새로운 역사를 만들어갈 기회를 얻게 될 것입니다. 고객과의 신뢰를 바탕으로 최고의 성과를 만들어가고 싶은 분, 성장하는 시장에서 함께 주도적인 역할을 하고 싶은 분이라면 주저하지 말고 지원해 주세요!
| 채용 배경
고위드는 경제 불황기에도 빠르게 성장하는 조직 입니다.
2024년 6월 33명이던 조직은 2025년 2월 53명으로 확대되었으며, 올해 100명 이상의 조직으로 성장할 예정입니다.
단순한 인원 증가가 아니라 우리는 인재 밀도를 높이며, 사업 성과를 극대화하는 데 집중하고 있습니다.
올해 우리의 핵심 아젠다는, 역량적으로 뛰어나고 고위드의 문화와 비전에 적합한 최고의 인재를 찾는 것입니다.
이를 위해 인재 정보를 체계적으로 수집·관리하고, 전략적인 영입을 추진하는 것이 핵심 역할입니다.
더 나아가, 외부 인재풀을 구축하고 HR 인사이트를 축적하여 선제적인 채용 및 HR 전략을 수립하는 것이 우리의 목표입니다.
| 팀 소개
- 고위드의 HR 챕터는 최고 수준의 인재를 영입·관리·육성하여 조직의 성장과 성공을 견인하는 역할을 합니다.
- 우리는 HR 이슈 해결을 넘어, 사업적 문제를 HR 관점에서 해결하는 조직입니다. 이에 모든 부서와 긴밀히 협력하며, 비즈니스 성장을 HR 전략과 연결합니다.
- 사업의 성장을 HR 관점에서 견인하고 싶은 분, 목표 지향적인 팀에서 높은 밀도로 일하는 경험을 쌓고 싶은 분이라면 지금이 최고의 기회입니다!
- 새로운 Talent Researcher와 함께 성공하는 조직을 구축하고 대한민국을 넘어 전 세계 스타트업에 선례를 만들어갈 도전을 기대합니다.
| 주요 업무
- 우수 인재 발굴 및 소싱 전략 수립을 담당합니다.
- 기업, 사업, 제품 분석을 기반으로한 후보자 발굴 및 네트워킹
- 조직의 인재 밀도를 높이기 위해 다양한 채용 채널(LinkedIn, 업계 네트워크 등)을 활용한 인재 리서치
- 전략적으로 인재 네트워크를 구축합니다.
- 고위드 사업 방향성에 맞춰 장기적인 인재 파이프라인을 구축하여 비즈니스 성장 지원
- Top Tier 인재들과 지속적인 관계 형성을 통해 고위드의 최신 동향 공유
- 인재풀을 체계적으로 관리하여 필요한 시점에 적합한 후보자 추천
- 채용 시장 및 산업, 포지션 등을 분석합니다.
- 국내외 채용 시장 및 금융/IT 산업 동향을 분석하여 핵심 인재 리스트업
- Hiring Manager에게 시장 동향 및 채용 전략을 제공하고 조언
- 채용 관련 데이터를 분석하여 효과적인 인재 소싱 전략을 도출 및 리포트 작성
| 자격 요건
- 2-7년의 Talent Research, Executive Search, 또는 인재 소싱 관련 경험이 있는 분
- 테크/스타트업/VC/서치펌 등에서 Top Talent 네트워킹 경험이 있는 분
- 국내외 채용 시장 및 산업 동향을 분석하고 전략적 채용을 해본 분
| 우대 사항
- 조직에 필요한 인재를 선제적으로 제안해보신 분
- 채용을 통해 사업적 임팩트를 만들어보신 분
- 사업 전략과 연계하여 조직의 필요에 맞는 인재 요건을 정의해본 분
- 다양한 채용 채널 및 리서치 툴을 활용해 인재를 발굴하고 데이터 기반으로 인재풀을 관리해본 분
| 전형 절차
- 서류 접수 > 사전 인터뷰(화상) > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합류
- 사전 인터뷰는 서류 전형의 일환으로 15분 내외로 진행되며, 이후 인터뷰는 대면으로 진행됩니다.
- 상황에 따라 커피챗 또는 인터뷰 전형이 추가 진행될 수 있습니다.
| 안내 사항
- 본 공고는 수시 모집으로, 2025년 4월 30일까지 오픈 예정이며 총 1명을 채용하고자 합니다.
- 기간 내 채용 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 이후 인재풀로 활용될 수 있음을 참고 부탁드립니다.
- 정규직 입사 시 3개월의 수습 기간이 적용되며 급여, 복리후생 등은 모두 동일하게 적용됩니다.
- 제출한 서류에 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.
채용 인원 : 1명 (~2025.04.30 채용 시 마감)
고위드는 '혁신성장기업에게 실시간 데이터를 기반으로 최적의 금융을 최적의 타이밍에 다이렉트하게 공급한다'는 미션을 가진 B2B 핀테크 스타트업입니다. 더 많은 혁신성장기업들이 세상에 혁신을 가져올 수 있도록 스타트업 환경에 최적화되어 있는 금융 서비스를 제공하고 있습니다.
2020년, 국내 최초 스타트업 전용 법인카드인 ‘고위드 카드’를 출시하며 첫해에만 누적 거래액 900억 원을 기록,
출시 5년 만에 BEP 돌파 및 누적 3,500여 개 고객사를 확보하는 등 압도적인 성장 속도를 이어가고 있습니다.
우리는 2028년까지 30만 고객사를 목표로, 혁신성장기업의 완벽한 성장 금융 파트너가 되기 위해 나아가고 있습니다.
2025년 상반기에 합류한다면, 빠른 성장 속에서 도전하고 팀의 목표 달성에 기여하며 새로운 역사를 만들어갈 기회를 얻게 될 것입니다. 고객과의 신뢰를 바탕으로 최고의 성과를 만들어가고 싶은 분, 성장하는 시장에서 함께 주도적인 역할을 하고 싶은 분이라면 주저하지 말고 지원해 주세요!
| 채용 배경
고위드는 경제 불황기에도 빠르게 성장하는 조직 입니다.
2024년 6월 33명이던 조직은 2025년 2월 53명으로 확대되었으며, 올해 100명 이상의 조직으로 성장할 예정입니다.
단순한 인원 증가가 아니라 우리는 인재 밀도를 높이며, 사업 성과를 극대화하는 데 집중하고 있습니다.
올해 우리의 핵심 아젠다는, 역량적으로 뛰어나고 고위드의 문화와 비전에 적합한 최고의 인재를 찾는 것입니다.
이를 위해 인재 정보를 체계적으로 수집·관리하고, 전략적인 영입을 추진하는 것이 핵심 역할입니다.
더 나아가, 외부 인재풀을 구축하고 HR 인사이트를 축적하여 선제적인 채용 및 HR 전략을 수립하는 것이 우리의 목표입니다.
| 팀 소개
- 고위드의 HR 챕터는 최고 수준의 인재를 영입·관리·육성하여 조직의 성장과 성공을 견인하는 역할을 합니다.
- 우리는 HR 이슈 해결을 넘어, 사업적 문제를 HR 관점에서 해결하는 조직입니다. 이에 모든 부서와 긴밀히 협력하며, 비즈니스 성장을 HR 전략과 연결합니다.
- 사업의 성장을 HR 관점에서 견인하고 싶은 분, 목표 지향적인 팀에서 높은 밀도로 일하는 경험을 쌓고 싶은 분이라면 지금이 최고의 기회입니다!
- 새로운 Talent Researcher와 함께 성공하는 조직을 구축하고 대한민국을 넘어 전 세계 스타트업에 선례를 만들어갈 도전을 기대합니다.
| 주요 업무
- 우수 인재 발굴 및 소싱 전략 수립을 담당합니다.
- 기업, 사업, 제품 분석을 기반으로한 후보자 발굴 및 네트워킹
- 조직의 인재 밀도를 높이기 위해 다양한 채용 채널(LinkedIn, 업계 네트워크 등)을 활용한 인재 리서치
- 전략적으로 인재 네트워크를 구축합니다.
- 고위드 사업 방향성에 맞춰 장기적인 인재 파이프라인을 구축하여 비즈니스 성장 지원
- Top Tier 인재들과 지속적인 관계 형성을 통해 고위드의 최신 동향 공유
- 인재풀을 체계적으로 관리하여 필요한 시점에 적합한 후보자 추천
- 채용 시장 및 산업, 포지션 등을 분석합니다.
- 국내외 채용 시장 및 금융/IT 산업 동향을 분석하여 핵심 인재 리스트업
- Hiring Manager에게 시장 동향 및 채용 전략을 제공하고 조언
- 채용 관련 데이터를 분석하여 효과적인 인재 소싱 전략을 도출 및 리포트 작성
| 자격 요건
- 2-7년의 Talent Research, Executive Search, 또는 인재 소싱 관련 경험이 있는 분
- 테크/스타트업/VC/서치펌 등에서 Top Talent 네트워킹 경험이 있는 분
- 국내외 채용 시장 및 산업 동향을 분석하고 전략적 채용을 해본 분
| 우대 사항
- 조직에 필요한 인재를 선제적으로 제안해보신 분
- 채용을 통해 사업적 임팩트를 만들어보신 분
- 사업 전략과 연계하여 조직의 필요에 맞는 인재 요건을 정의해본 분
- 다양한 채용 채널 및 리서치 툴을 활용해 인재를 발굴하고 데이터 기반으로 인재풀을 관리해본 분
| 전형 절차
- 서류 접수 > 사전 인터뷰(화상) > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합류
- 사전 인터뷰는 서류 전형의 일환으로 15분 내외로 진행되며, 이후 인터뷰는 대면으로 진행됩니다.
- 상황에 따라 커피챗 또는 인터뷰 전형이 추가 진행될 수 있습니다.
| 안내 사항
- 본 공고는 수시 모집으로, 2025년 4월 30일까지 오픈 예정이며 총 1명을 채용하고자 합니다.
- 기간 내 채용 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 이후 인재풀로 활용될 수 있음을 참고 부탁드립니다.
- 정규직 입사 시 3개월의 수습 기간이 적용되며 급여, 복리후생 등은 모두 동일하게 적용됩니다.
- 제출한 서류에 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.