경력 유무와 관계없이 지원 가능합니다. 

인턴이나 계약직 경험이 없더라도, 일상•동아리•학회•프로젝트 등 어떤 경험이든 스스로 문제를 발견하고, 정리하고, 해결해보려 했던 과정이 있다면 가능합니다. 이번 공채는 ‘이미 잘하는 사람’을 뽑기보다, 고위드의 문제 해결 방식을 기준으로 성장할 수 있는 사람을 찾기 위한 프로그램입니다.

전공 제한은 없습니다. 특정 전공 지식보다, 문제를 이해하고 정의하는 방식, 그리고 고객의 맥락을 파악하는 사고력을 더 중요하게 봅니다. 

본 공채는 2026년 1월 19일부터 정규직으로 풀타임 근무가 가능해야 하므로, 기졸업자와 졸업 예정자(수료/유예 포함)는 지원 가능합니다. 다만, 현재 휴학 중인 분들은 지원 대상에 해당되지 않습니다. 

2026년 1월 19일 입사일을 기준으로 프로그램과 온보딩 일정이 함께 설계되어 있어, 입사일 변경은 어렵습니다. 

다만, 불가피한 사정이 있는 경우에는 서류 또는 인터뷰 과정에서 사전에 꼭 말씀해 주세요. 

개별 상황에 대해 논의는 가능하지만, 변경을 보장드리기는 어렵다는 점은 양해 부탁드립니다.

Gowid Rookie League(고위드 루키 리그)는 정규직 신입 공채입니다. 

입사 후 6개월 동안은, 고위드의 문제 해결 방식과 고객 중심 업무를 충분히 경험할 수 있도록 설계된 프로그램을 통해 근무하게 됩니다. 이는 인턴십이나 체험형 프로그램이 아니라, 정규직 신입이 고위드의 일하는 방식에 빠르게 안착하기 위한 과정입니다.

입사 후 6개월 동안은 고객 경험을 출발점으로 고위드의 문제 해결 방식을 실전에서 익히게 됩니다. 초기에는 주니어 법인관리(영업) 역할로 시작해 고객 미팅 준비, 데이터 정리, 문의 대응 등 고객을 이해하는 실무를 수행하며, 점차 고객의 니즈와 문제를 정리하고 해결 방향을 고민하는 역할로 확장됩니다.

이후에는 실제 고객을 직접 대면하며 고객 이해 → 문제 정의 → 실행 → 피드백의 사이클을 반복하고, 고객 상황에 맞는 해결 방안을 제안하고 실행까지 연결하는 경험을 하게 됩니다.

본 프로그램은 정규직 신입 채용으로, 입사 시 최초 3개월간 계약직 형태의 수습 기간으로 근무하며, 수습 기간 평가를 기반으로 정규직 전환 여부가 결정됩니다.

6개월 시점의 직무 전환은 시험이나 점수표 기반의 평가로 결정되지 않습니다. 

Gowid Rookie League(고위드 루키 리그) 기간 동안 실제 업무를 통해 드러난 강점, 문제 접근 방식, 관심 영역을 종합해 가장 잘 맞는 역할을 논의하는 과정에 가깝습니다. 이 기간 동안 어떤 직무를 “잘 해냈는지”보다, 아래와 같은 업무 성향과 방향성이 중요한 판단 근거가 됩니다.

• 어떤 문제에 가장 집요하게 몰입했는지
• 고객과 상황을 어떤 관점으로 바라봤는지
• 실행 과정에서 어떤 역할을 자연스럽게 맡게 되었는지

직무 전환은 회사의 판단과 개인의 강점을 함께 고려해 논의되며, 지원 시 제출한 희망 직무 또한 중요한 요소로 반영됩니다.

지원서 제출 시, 사전 질문은 안내된 지원 페이지를 통해 제출해 주시고, 

사전 과제는 이메일([email protected])로 제출해 주시면 됩니다.

• 사전 질문
  • 지원하기 페이지 내 작성
• 사전 과제
  • [email protected]으로 2026년 1월 1일 자정까지 이메일 발송

포트폴리오는 선택 사항이지만, 사전 질문과 사전 과제는 모두 필수 제출 항목이며 두 가지가 모두 제출되어야 지원이 정상적으로 완료됩니다. 사전 과제는 별도의 양식 없이 자유 양식으로 작성하셔도 되며, 형식이나 분량보다는 문제를 어떻게 이해했고 어떤 생각으로 풀었는지를 가장 중요하게 봅니다.

고객사에게 첫 제안 메일을 보낸다는 가정으로 작성하는 과제인 만큼, 메일 제목은 별도로 정해두지 않았습니다. 지원자 본인이 설정한 제목 그대로 발송해 주세요. 다만, 지원 시 입력한 이메일 주소와 동일한 메일 주소를 사용해 [email protected] 으로 발송해 주시기 바랍니다. 

서류 모집 마감 이후인 1월 5일(월), 서류 전형 결과 안내와 함께 인터뷰 일정 조율이 일괄적으로 진행됩니다.

서류 전형에 합격하신 분들께는 문자, 전화 또는 이메일을 통해 합격 안내와 함께선택 가능한 인터뷰 일정 후보를 전달드릴 예정입니다.

내부 일정과 인터뷰 진행 상황을 고려해 가능한 일정 후보를 먼저 제안드리며, 제안드린 일정이 불가피하게 어려운 경우에는 가능한 범위 내에서 일정 조율을 도와드립니다.

인터뷰 전형은 서류 전형 → 직무 인터뷰 → 조직 적합성 인터뷰 → 최종 합류 순으로 진행되며, 상황에 따라 커피챗 또는 추가 인터뷰 전형이 진행될 수 있습니다. 

각 전형의 목적과 진행 방식에 대한 자세한 내용은 인재영입 페이지 하단의 합류 여정 및 자주 묻는 질문을 참고해주세요. 

지원 서류 접수 시 합격 여부와 관계없이 모든 지원자분께 결과 안내 메일을 발송드립니다. 내부 검토 일정에 따라 결과 안내가 다소 지연되는 경우에는 별도로 연락드려 진행 상황을 안내드릴 예정이니 참고 부탁드립니다.

• 서류 접수 ㅣ 12월 22일(월) - 1월 1일(목)
• 결과 안내 ㅣ 1월 5일 (월)
• 면접 ㅣ 1월 6일(화) - 1월 14일(수)